Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta na czas trwania stosunku pracy lub na okres po jego zakończeniu (zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy). W tym drugim przypadku stroną umowy może być tylko pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Ponadto pracownik ma ograniczoną możliwość prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy także wówczas, gdy nie zawarł umowy o zakazie konkurencji.