Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 24.07.2008
Kategoria: Urlop okolicznościowy
Czy urlopy okolicznościowe wymagają potwierdzenia odpowiednim aktem ( ślubu, urodzenia, zgonu)? Czy te dokumenty muszą być dołączone do akt czy są tylko do wglądu? Czy dotyczy to również urlopu macierzyńskiego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Czy pracownik, któremu 4 lipca br. kończy się okres przebywania na urlopie wychowawczym może bezpośrednio po zakończeniu urlopu złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy (od 7-go (w sobotę i niedzielę biuro jest nieczynne)? Jeśli tak, to czy wymiar takiego urlopu będzie wynosił 13 dni - pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownica przebywa obecnie w szpitalu i nie wiadomo jeszcze jak długo będzie nieobecna. Przekazała ona pracodawcy wiadomość, że nie chce brać zwolnienia lekarskiego ze szpitala, tylko chce na ten okres wziąć urlop.Co w tej sytuacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Urlop na żądanie
Jeden z pracowników został wyznaczony do poprowadzenia ważnego spotkania. Jednakże w dniu spotkania pracownik nie pojawił się w firmie. Pracownik przysłał faks do firmy z informacją, że bierze urlop na żądanie. Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika przebywającego na urlopie na żądanie? Kiedy najpóźniej pracownik powinien złożyć wniosek? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Urlop na żądanie
Pracownik jak zwykle o 8.00. godzinie rozpoczął pracę, jednakże o godzinie 10.00. poprosił pracodawcę o udzielenie mu urlopu na żądanie w tymże dniu. Czy pracownik może zgłosić wniosek o udzielenie urlopu na żądanie po rozpoczęciu pracy? A jeżeli ma on takie prawo, to czy należy urlop ten policzyć jako cały dzień (co wtedy z wynagrodzeniem za 3 godziny pracy), czy też odjąć z przysługującego mu urlopu tylko 5 godzin? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownik porzucił pracę z dniem 18 czerwca. Cała procedura związana z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę trwała do 17 lipca. Wiadomo, iż okres nieusprawiedliwionej nieobecności zalicza się do okresu zatrudnienia. Jednakże nasuwa się pytanie czy pracownik za okres od 01 lipca do 17 lipca nabył uprawnienia pracownicze tj. urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Przedsiębiorstwo ogranicza działalność i zwalnia pracowników. Rozwiązanie umów z pracownikami nastąpi z końcem czerwca. Czy pracodawca ma prawo udzielić pracownikom urlopu w okresie wypowiedzenia w częściach? W przypadku udzielenia przez pracodawcę urlopu w częściach nie będą przysługiwały świadczenia urlopowe. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
W dniu 19 listopada zakład pracy zatrudnił pracownika (wcześnej pracownik pracował do kończa czerwca). Ma on prawo do 20 dni urlopu. Ile wynosi wymiar urlopu na dzień 31 grudnia? Za grudzień przysługuje pracownikowi 20/12 × 1 = 1,67, czyli 2 dni urlopu, a ile za listopad? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownicy zatrudnieni są na stanowisku dozorcy - pracują w równoważnym systemie czasu pracy pracując po 12 godz., co jest równoważone z dniami wolnymi. Jak powinien wyglądać prawidłowo sporządzony plan urlopów dozorców pracujących w równoważnym systemie czasu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Urlop okolicznościowy
Jedna z pracownic urodziła dziecko i chciałaby wykorzystać 2 dni urlopu okolicznościowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Czy ma ona prawo do takiego urlopu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony wykorzystała urlop macierzyński, a po nim wypoczynkowy. W dniu 8 grudnia wróciła do pracy, jednak 15 lutego złożyła wniosek o udzielenie jej 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący informując, że po nim złoży wniosek o urlop wychowawczy. Czy można pracownicy udzielić pełnego urlopu wypoczynkowego w lutym wiedząc o tym, że zamierza po jego zakończeniu iść na urlop wychowawczy? Czy pracodawca musi udzielić jej urlopu, a jeśli tak to w jakim wymiarze? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Pracownica przyniosła decyzję z urzędu pracy o odbyciu siedmiomiesięcznego stażu (stypendium). Czy okres ten wliczany jest do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego? Jest to jej pierwsza umowa o pracę. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Inne nieobecności
Kontrola zwolnień lekarskich obejmuje sprawdzenie, czy druk zwolnienia lekarskiego jest autentyczny i został rzeczywiście wystawiony przez podpisanego lekarza (kontrola formalna)oraz czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem (kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Istnieją dwie sytuacje, kiedy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu: wykorzystanie urlopu zaległego oraz urlop w okresie wypowiedzenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.11.2008
Kategoria: Urlop wypoczynkowy
Kiedy można udzielić pracownikowi urlopu na część dnia? czytaj więcej »
