Ustalanie warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania

Ustalając regulamin wynagradzania trzeba mieć na względzie, że postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych, układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.