Utrata dyspozycyjności przez kierownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w związku z zaświadczeniem lekarskim, jakie przedstawił, że nie ma przeciwwskazań co do pracy w wymiarze 8-godzinnym. Pracownik przyniósł  niedawno zaświadczenie lekarskie mówiące o zaleceniach pracy nieprzekraczającej 7 godzin. Z uwagi na kierownicze stanowisko, jakie zajmuje pracownik nie ma możliwości, aby przychodził godzinę później lub też wychodził godzinę wcześniej z pracy, chociażby ze względu na  płynność rozporządzania pracą swoich podwładnych, a także na przepływ informacji między kierownikami pierwszej i drugiej zmiany oraz pracownikami pracującymi w godzinach nocnych. Obecnie pracownik ma pełne prawo do skróconego czasu pracy do 7 godzin, jednak koliduje to z pracą na stanowisku kierowniczym, jakie zajmuje. Czy istnieje możliwość degradacji tego pracownika z danej funkcji? Na jakiej podstawie prawnej miałoby się to odbyć? A może istnieje inne rozwiązanie takiej sytuacji?