Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 29.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Z końcem lutego 2012 r. z pracownikiem zatrudnionym na ¼ etatu w równoważnym systemie czasu pracy rozwiązano umowę o pracę, w związku z czym przysługiwał mu ekwiwalent pieniężny za 40 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik wynagradzany był stawką godzinową wynoszącą do końca 2011 r. 8,50 zł, zaś od 1 stycznia 2012 r. 9 zł. W jaki sposób należy ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Jak najwłaściwiej w umowie o pracę należy określić wymiar czasu pracy pracownika zatrudnianego na pół etatu: w formie godzinowej czy przez wskazanie systemu czasu pracy i norm? Czy są zasady ustalania wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Jakie są ogólne zasady wypłacania odpraw emerytalno-rentowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracownikowi wypowiedziano umowę z przyczyn wyłącznie go niedotyczących. Jego staż pracy u danego pracodawcy wynosi 6 lat. Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4000 zł i stawka ta nie uległa zmianie od 12 miesięcy. Pracownik dostaje także premię i dodatek za wysługę lat w kwocie 400 zł. W okresie 12 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy kwota prowizji wyniosła łącznie 21 786 zł. Ile wyniesie jego odprawa z tytułu zwolnień grupowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku. Uprawiona jest do niej żona zmarłego. Pracownik był wynagradzany prowizyjnie. Jak obliczyć odprawę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Składniki wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik, to: wynagrodzenie zasadnicze i premia regulaminowa. Premia ta jest uzależniona od wielkości sprzedaży. Pracownik otrzymał wypowiedzenie i w wyniku porozumienia z pracodawcą w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy za ten okres powinien dostać wynagrodzenie z premią (wyliczoną jako średnia z ostatnich 3 miesięcy), czy też bez premii, gdyż była uzależniona ona od wielkości sprzedaży? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.02.2012
Kategoria: Nagrody, premie, odprawy
Przeprowadzamy w firmie zwolnienia grupowe. Jednocześnie mamy kilku pracowników, którym umowy kończą się z upływem okresu, na który zostały zwarte i nie będziemy ich przedłużać. Czy pracownikom, którym kończą sie umowy okresowe, też powinniśmy wypłacić odprawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.02.2012
Kategoria: Wypłata wynagrodzenia, Dokumentacja pracownicza
Proszę o wskazanie wykazu dokumentacji niezbędnej do prawidłowego naliczania płac. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Proszę o obliczenie, ile wynosi płaca zasadnicza w momencie zmiany wysokości wynagrodzenia (podwyżki) w trakcie miesiąca. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, 5-dniowym tygodniu czasu pracy i świadczy pracę po 8 godzin dziennie. Do 1 grudnia wynagrodzenia pracownika wynosiło 2380 zł, a od 2 grudnia pracownik otrzymał angaż na kwotę 2503 zł. W tym samym miesiącu pracownik chorował w okresie od 22 do 31 grudnia. Proszę o szczegółowe obliczenia poparte podstawą prawną i wyjaśnieniami. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Zwracam się z pytaniem, czy nagroda kwartalna winna być wliczona do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? W umowie o pracę wskazano m.in. uznaniowo przyznawane nagrody w cyklu kwartalnym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik jest zatrudniony w firmie do 2 stycznia w równoważnym czasie pracy. Zgodnie z harmonogramem w styczniu miał przepracować 5 godzin. Ponieważ na 2 stycznia dostarczył zwolnienie lekarskie, zobowiązani jesteśmy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Z obliczeń wynagrodzenia za styczeń wynika ujemna kwota. Jak prawidłowo należy obliczyć świadczenia pracownika za styczeń? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.02.2012
Kategoria: Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Jak należy rozliczać delegacje pracowników świadczących pracę w miejscu oddalonym o 200 km od siedziby przedsiębiorstwa – stałego miejsca pracy? Nadmienię, że pracownicy korzystali z transportu i noclegu pracodawcy. czytaj więcej »
Składniki zmienne w podstawie urlopowej pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
Autor:
Data publikacji: 10.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak należy obliczać wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy i 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym? Czy liczbę godzin należy przyjąć w wysokości nominalnej danego miesiąca, czy w liczbie godzin przepracowanych zgodnie z harmonogramem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną w kwocie 2000 zł brutto? Pracownik ten otrzymał:- wynagrodzenie za październik - 2000 zł (norma 168 godz., przepracował 168 godz.);- wynagrodzenie za listopad - 2047,60 zł (norma 168 godz., przepracował 4 godz. ponad normę); - wynagrodzenie za grudzień - 1950 zł (norma 160 godz., odebrał 4 nadgodziny z listopada).W styczniu (norma 168 godz) pracownik był 1 dzień (8 godzin) na urlopie wypoczynkowym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Ile powinno wynieść wynagrodzenie za przepracowaną część stycznia osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim od 12 stycznia? Wynagrodzenie pracownika wynosi 1500 zł. czytaj więcej »
