Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Data publikacji: 01.06.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak obliczyć wartość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu i wynagradzanego stałą stawką miesięczną w wysokości 700 zł, którego zatrudnienie ustanie 31 maja br.? Dodam, że w tym roku pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, a uprawniony jest do 20 dni. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.05.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Ekwiwalent za urlop jest wyjątkiem od narzuconej przez prawo pracy zasady wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w naturze, który polega na jego zamianie na świadczenie pieniężne w sytuacjach, kiedy zatrudniony nie zdążył wziąć urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania czy wygaśnięcia stosunku pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.05.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Każdemu pracownikowi przysługuje coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, do którego prawa nie może się zrzec. Zgodnie z przepisami, za czas takiego urlopu, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby pracował.
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.10.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik, któremu oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek funkcyjny, w październiku przebywał na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym pomniejszyliśmy jego dodatek funkcyjny o czas absencji - zgodnie z zapisem w naszym regulaminie wynagradzania, który brzmi następująco: "wszystkie składniki wynagrodzenia ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu o okresy nieobecności". Proszę o potwierdzenie, czy nasze stanowisko jest prawidłowe lub czy może powinniśmy wypłacić pracownikowi całość dodatku funkcyjnego za czas urlopu?
czytaj więcej »
Okresy uwzględniane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop w przypadku długiej nieobecności pracownika
Autor:
Data publikacji: 19.10.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak obliczyć ekwiwalent osobie, która w okresach:- od 18 sierpnia 2008 r. do 18 lutego 2009 r. - była na zwolnieniu lekarskim (ciąża),- od 19 lutego 2009 r. do 7 lipca 2009 r. - była na urlopie macierzyńskim, - od 8 lipca 2009 r. - jest na wypowiedzeniu (zwolnienie grupowe) i jest zwolniona z obowiązku wykonywania pracy? Które miesiące będą brane pod uwagę, jeśli wynagrodzenie osoby składa się z podstawy i premii regulaminowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.08.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela akademickiego, którego składniki wynagrodzenia określone są w stałych miesięcznych kwotach: 1800 zł - pensja zasadnicza i 500 zł - dodatek motywacyjny. Dodam, że z końcem lipca z nauczycielem rozwiązano umowę o pracę z powodu długotrwałej choroby (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.08.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Umowa o pracę kobiety uległa rozwiązaniu w trakcie urlopu macierzyńskiego. Jak obliczyć należny jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? (Dodam, że pracownica nie jest nauczycielką.) czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.08.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Nauczyciel akademicki rozpoczął pracę na uczelni 14 maja 2009 r. na czas określony do końca następnego roku akademickiego. Nie było to pierwsze zatrudnienie w jego karierze. Jak wyliczyć wymiar przysługującego mu w bieżącym roku urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.07.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej określonej w umowie o pracę i oprócz tego dodatki stażowy i motywacyjny stanowiące odsetek płacy zasadniczej. Jak ustalić należne mu wynagrodzenie za dzień wolny z tytułu urodzenia dziecka? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.01.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Czy pracownikowi wynagradzanemu według zmiennych składników wynagrodzenia mogę wypłacić wynagrodzenie za czas urlopu w innym miesiącu niż ten, w którym przebywał na urlopie? Pracownik zwrócił się z zapytaniem, czy może otrzymać wynagrodzenie za wykorzystany urlop wypoczynkowy łącznie z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop w momencie, gdy umowa dobiegnie końca. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Wynagrodzenie urlopowe pracownika ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia tylko z tego stosunku pracy, w którym pracownik korzysta z urlopu. Nie bierze się natomiast pod uwagę wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika z innych stosunków pracy, które łączą (lub łączyły) go z tym samym pracodawcą. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jedynymi składnikami wynagrodzenia, dla których pracodawca musi dokonać obliczeń w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu są składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w zmiennej wysokości przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc. Przykładem takich składników są: wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie akordowe, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia lub ich wysokości, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem zmian, jakie zaszły w składnikach wynagrodzenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jeżeli wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika określone są w stawce miesięcznej w stałej wysokości, to w miesiącu wykorzystywania urlopu pracownik otrzyma takie samo wynagrodzenie, jak gdyby pracował przez cały miesiąc, bez względu na długość trwania urlopu. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
W przypadku wynagrodzenia urlopowego krótkotrwała (czyli trwająca krócej niż 1 miesiąc) nieobecność pracownika w pracy związana z nieotrzymywaniem wynagrodzenia za pracę nie ma znaczenia przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego. Inaczej natomiast jest w przypadku obliczania ekwiwalentu za urlop, który jest ustalany dla wszystkich pracowników przy zastosowaniu takiego samego współczynnika ekwiwalentowego. czytaj więcej »
