Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 26.04.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik otrzymuje premię kwartalną. Czy należy ją wliczać do odstawy wynagrodzenia urlopowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.04.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jestem kadrową w PSP i proszę o poradę dotyczącą dopłaty do wypoczynku dla strażaków systemu zmianowego. Mam wątpliwości, czy powinnam liczyć do wspomnianej dopłaty 14 dni kalendarzowych czy 14 dni urlopu wypoczynkowego (bez tzw. wolnych służb). Pragnę nadmienić, że podstawą do wypłaty jest podpisanie przeze mnie druku, w którym zaświadczam o wykorzystaniu 14 dni urlopu wypoczynkowego (nie musi on być wykorzystany w jednej części). Dopłata do wypoczynku nie jest jednoznaczna z koniecznością wypoczynku trwającego nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, bo strażacy mają zapewniony taki odpoczynek razem z wolnymi służbami i urlopem wypoczynkowym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.03.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Z końcem marca 2012 r. pracownik rozwiązuje umowę i przysługuje mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Czy w podstawie ekwiwalentu należy uwzględnić premię za II półrocze 2010 r., którą wypłacono w marcu 2011 r.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Z końcem lutego 2012 r. z pracownikiem zatrudnionym na ¼ etatu w równoważnym systemie czasu pracy rozwiązano umowę o pracę, w związku z czym przysługiwał mu ekwiwalent pieniężny za 40 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik wynagradzany był stawką godzinową wynoszącą do końca 2011 r. 8,50 zł, zaś od 1 stycznia 2012 r. 9 zł. W jaki sposób należy ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Zwracam się z pytaniem, czy nagroda kwartalna winna być wliczona do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? W umowie o pracę wskazano m.in. uznaniowo przyznawane nagrody w cyklu kwartalnym. czytaj więcej »
Składniki zmienne w podstawie urlopowej pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
Autor:
Data publikacji: 10.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak należy obliczać wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy i 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym? Czy liczbę godzin należy przyjąć w wysokości nominalnej danego miesiąca, czy w liczbie godzin przepracowanych zgodnie z harmonogramem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną w kwocie 2000 zł brutto? Pracownik ten otrzymał:- wynagrodzenie za październik - 2000 zł (norma 168 godz., przepracował 168 godz.);- wynagrodzenie za listopad - 2047,60 zł (norma 168 godz., przepracował 4 godz. ponad normę); - wynagrodzenie za grudzień - 1950 zł (norma 160 godz., odebrał 4 nadgodziny z listopada).W styczniu (norma 168 godz) pracownik był 1 dzień (8 godzin) na urlopie wypoczynkowym. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.02.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Czy premie kwartalną należy uzupełniać do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.01.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika zatrudnionego na czas zastępstwa. Umowa kończy się 31 stycznia 2012 r. Pracownik w grudniu przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz na urlopie wypoczynkowym. W styczniu również nie pracował. Do 15 stycznia przebywał na zwolnieniu, a od 16 stycznia na urlopie. Czy do obliczenia ekwiwalentu należy przyjmować płacę zasadniczą oraz premię pomniejszoną o czas choroby, czy należy za podstawę wziąć płacę zasadniczą zgodną z umową o pracę, a premię średnią z 3 miesięcy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.01.2012
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Czy należy wyodrębniać na liście płac wynagrodzenie urlopowe pracownikom otrzymującym stałe miesięczne wynagrodzenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.12.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Zgodnie z decyzją pokontrolną Inspekcji Pracy, we wrześniu wypłaciliśmy pracownikom dodatki za pracę w godzinach nocnych oraz za pracę w nadgodzinach z wyrównaniem wstecz za okres od stycznia do września. Czy w związku z tym powinniśmy także przeliczyć wynagrodzenie urlopowe wypłacone w lutym, uzupełniając składniki zmienne o dodatki należne za styczeń za pracę w godzinach nocnych i w godzinach nadliczbowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.10.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Zgodnie z postanowieniami pokontrolnymi Państwowej Inspekcji Pracy, we wrześniu pracodawca wypłacił pracownikom zaległe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w nocy za okres od stycznia do września 2011 r. Jak w związku z tym ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w październiku? Czy do podstawy urlopowej należy wliczyć pełną kwotę wyrównania, czy proporcjonalnie do okresu, za jaki przysługuje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.10.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Na wynagrodzenie pracownika składa się pensja zasadnicza 2100 zł oraz premia regulaminowa 15% i uznaniowa do 15%. Premia regulaminowa przysługuje za miesiące, w których pracownik nie przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz nie dostał nagany. Wypłata premii uznaniowej uzależniona jest od jakości i terminowości wykonywanych zadań. Jak powinniśmy naliczać wynagrodzenie urlopowe? Program do naliczania wynagrodzeń, z którego aktualnie korzystamy, przyjmuje pełne kwoty premii, mimo że zaznaczyłam zmienność składnika. Czy jest to prawidłowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.08.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Problemem jest ustalenie podstawy do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W dniu 4.1.2010 r. zatrudniona została pracownica – na czas określony do 28.2.2010 r., z wynagrodzeniem zasadniczym 4200 zł. Od 25.1.2010 r. poszła ona na zwolnienie lekarskie. W dniu 28.2.2010 r. została podpisana kolejna umowa – od 1.3.2010 r. do 31.8.2010 r., ale z wynagrodzeniem zasadniczym 1400 zł i premią uznaniową 2800 zł, której wypłata uzależniona była od wyników sprzedaży. Podczas pierwszej wizyty u lekarza okazało się, że pracownica była w ciąży i od 25.1.2010 r. do dnia porodu, tj. do 24.9.2010 r. cały czas przebywała na zwolnieniu lekarskim (na podstawie art. 177 § 3 k.p. umowa została automatycznie przedłużona do dnia porodu). Wynagrodzenie za pracę zostało pracownicy wypłacone tylko za styczeń 2010 r. oraz za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego, tj. do 26.2.2010 r. (z podstawy 4200 zł). Czy do ustalenia podstawy ekwiwalentu należy przyjąć podstawę z faktycznego okresu wypłaty, tj. 4200 zł, czy też trzeba przyjąć podstawę z nowej umowy o pracę, która obowiązywała od 1.3.2010 r.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.08.2011
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik jest zatrudniony w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem zasadniczym brutto 7872 zł na stanowisku programisty. Do części wynagrodzenia pracownika mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu. Obliczeń dokonujemy na podstawie zestawienia godzin oraz protokołów przekazania dzieła. Pracownik w styczniu 2011 r. przebywał 1 dzień (8 godzin) na urlopie wypoczynkowym, 151 godzin przepracował, tworząc dzieło (koszty uzyskania przychodu - 50%), oraz 1 godzinę przepracował w ramach zwykłych obowiązków. Pracownik otrzymał również premię w kwocie 108,16 zł brutto. Wyliczając wynagrodzenie, stosujemy ulgę podatkową oraz podwyższone koszty uzyskania przychodu (do zwykłych obowiązków). Jak obliczyć wynagrodzenie tego pracownika za styczeń 2011 r.? Proszę o przedstawienie wyliczenia wynagrodzenia. czytaj więcej »
