Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracodawca w z w związku ze zwolnieniem pracownika wypłacił mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jednakże pracownik odwołał się od wypowiedzenia i został przywrócony do pracy. Pracownik aktualnie domaga się udzielenia urlopu wypoczynkowego. Czy w takim wypadku należy żądać zwrotu wypłaconego ekwiwalentu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jeden z pracowników przez 6 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim, w konsekwencji przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 12 miesięcy. Jeśli po tym okresie pracownik otrzymałby rentę, to czy pracodawca jest w obowiązku wypłacenia ekwiwalentu urlopowego za okres 1,5 roku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Ekwiwalent przysługuje pracownikowi zawsze, gdy w trakcie zatrudnienia nabył on prawo do urlopu, ale go nie wykorzystał - również w sytuacji, gdy umowa o pracę została przez pracodawcę rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 KP), albo gdy wygasła na skutek 3-miesięcznej nieobecności w pracy spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracownika (art. 66 § 1 KP). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Współczynnik do ustalenia ekwiwalentu za urlop to przeciętna liczba dni pracy w każdym miesiącu danego roku kalendarzowego. Współczynnik ten ustala się odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świat oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12 (§ 19 ust. 2 rozporządzenia urlopowego). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
W celu obliczenia ekwiwalentu należy najpierw ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop (tzw. podstawę ekwiwalentową), czyli średnie wynagrodzenie pracownika obliczone ze wszystkich składników wynagrodzenia, a następnie - przeciętne wynagrodzenie pracownika za jeden dzień pracy i za jedną godzinę pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
W przypadku wynagrodzenia urlopowego krótkotrwała (czyli trwająca krócej niż 1 miesiąc) nieobecność pracownika w pracy związana z nieotrzymywaniem wynagrodzenia za pracę nie ma znaczenia przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego. Inaczej natomiast jest w przypadku obliczania ekwiwalentu za urlop, który jest ustalany dla wszystkich pracowników przy zastosowaniu takiego samego współczynnika ekwiwalentowego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jeżeli wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika określone są w stawce miesięcznej w stałej wysokości, to w miesiącu wykorzystywania urlopu pracownik otrzyma takie samo wynagrodzenie, jak gdyby pracował przez cały miesiąc, bez względu na długość trwania urlopu. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia lub ich wysokości, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem zmian, jakie zaszły w składnikach wynagrodzenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jedynymi składnikami wynagrodzenia, dla których pracodawca musi dokonać obliczeń w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu są składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w zmiennej wysokości przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc. Przykładem takich składników są: wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie akordowe, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Wynagrodzenie urlopowe pracownika ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia tylko z tego stosunku pracy, w którym pracownik korzysta z urlopu. Nie bierze się natomiast pod uwagę wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika z innych stosunków pracy, które łączą (lub łączyły) go z tym samym pracodawcą. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.01.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Czy pracownikowi wynagradzanemu według zmiennych składników wynagrodzenia mogę wypłacić wynagrodzenie za czas urlopu w innym miesiącu niż ten, w którym przebywał na urlopie? Pracownik zwrócił się z zapytaniem, czy może otrzymać wynagrodzenie za wykorzystany urlop wypoczynkowy łącznie z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop w momencie, gdy umowa dobiegnie końca. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.07.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej określonej w umowie o pracę i oprócz tego dodatki stażowy i motywacyjny stanowiące odsetek płacy zasadniczej. Jak ustalić należne mu wynagrodzenie za dzień wolny z tytułu urodzenia dziecka? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.08.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Nauczyciel akademicki rozpoczął pracę na uczelni 14 maja 2009 r. na czas określony do końca następnego roku akademickiego. Nie było to pierwsze zatrudnienie w jego karierze. Jak wyliczyć wymiar przysługującego mu w bieżącym roku urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.08.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Umowa o pracę kobiety uległa rozwiązaniu w trakcie urlopu macierzyńskiego. Jak obliczyć należny jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? (Dodam, że pracownica nie jest nauczycielką.) czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.08.2009
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela akademickiego, którego składniki wynagrodzenia określone są w stałych miesięcznych kwotach: 1800 zł - pensja zasadnicza i 500 zł - dodatek motywacyjny. Dodam, że z końcem lipca z nauczycielem rozwiązano umowę o pracę z powodu długotrwałej choroby (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy). czytaj więcej »
