Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 28.04.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za porozumieniem stron, ale pracownik w umowie o pracę miał zawartą klauzulę dotyczącą formy wynagrodzenia. Klauzula ta przewidywała prowizyjną stawkę wynagrodzenia. Prowizja była wypłacana po zakończeniu określonych czynności przynoszących pracodawcy zysk, a będących w zakresie obowiązków wykonywanej pracy przez pracownika. Była też wypłacana z pewnym opóźnieniem, co wynikało z charakterem działalności pracodawcy. Od dnia rozwiązania stosunku pracy upłynął okres jednego miesiąca. Były pracownik zwrócił się do pracodawcy o wypłatę prowizji za okres, w którym pracował. Czy taka zaległa prowizja będzie mu przysługiwała, oraz w jaki sposób ją zaksięgować przy ewentualnej wypłacie? Dodam, że w treści rozwiązania stosunku pracy nie było wzmianki o wypłacie zaległej prowizji, jak również o ewentualnym ryczałtowym sposobie rozliczenia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.03.2010
Kategoria: Rozliczanie czasu pracy w sytuacjach szczególnych, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Jak rozliczyć jedną godzinę niewypracowaną przy zmianie czasu pracy z zimowego na letni, kiedy pracownik przepracuje nie 8, lecz 7 godzin? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.09.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym otrzymuje wynagrodzenie określone stawką godzinową 5,54 zł. W lipcu 2009 r. przebywał on na urlopie wypoczynkowym (12 dni po 7 godz.): od 01.07 do 03.07, od 06.07 do 14.07 i od 23.07 do 24.07. Natomiast w okresie od 15.07 do 22.07 był na zwolnieniu lekarskim. Za lipiec pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas przepracowany wraz z premią uznaniową w kwocie 273,00 zł, wynagrodzenie urlopowe w kwocie 738,36 zł (obliczone na podstawie wynagrodzeń wypłaconych w okresie ostatnich 3 miesięcy) oraz wynagrodzenie chorobowe. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za pracę w przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową oraz premiami uznaniowymi w miesiącu, kiedy przez część miesiąca pracował, przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym? Czy ww. pracownikowi należało wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.09.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy to znaczy, że w ogóle nie mogę dokonywać obowiązkowych potrąceń z jego pensji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.09.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym i chorował? Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.09.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Komornik zajął wynagrodzenie osoby zatrudnionej na 3/4 etatu na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Ile wynosi w tej sytuacji kwota wolna od potrąceń, zakładając, że pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów i ulga podatkowa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.09.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Zatrudniamy osoby, które niedawno uzyskały orzeczenia o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Skróciliśmy ich dobowy czas pracy z 8 do 7 godzi dziennie. Wiemy, że powinni zachować poprzednie wynagrodzenie. O ile nie ma problemu z wynagrodzeniem zasadniczym określonym w stałej stawce miesięcznej, to jak mamy postąpić w przypadku osób, które wynagradzamy stawkami godzinowymi? czytaj więcej »
Data publikacji: 28.08.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Osoba prowadząca działalność gospodarczą chce zatrudnić syna na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym 2000 zł brutto. Syn pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą prowadzącą działalność. W jaki sposób należy wypełnić zgłoszenie ZUA do ubezpieczeń ZUS oraz w jaki sposób należy dokonywać na liście płac rozliczenia składkowo-podatkowego wynagrodzenia za pracę? Czy są jeszcze dodatkowe istotne aspekty zatrudnienia w ww. przypadku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.07.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Zatrudniamy pracowników w porze nocnej. Czy dodatek za pracę w nocy należy zawsze ustalać od minimalnego wynagrodzenia? Jak go prawidłowo obliczyć? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.05.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Pracownicy produkcyjni zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy wadliwie wykonali pracę. W celu poprawienia usterek zostali dłużej w pracy. Czy za dodatkowe godziny przysługuje im wynagrodzenie lub czas wolny? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.01.2009
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Od stycznia 2010 r. płaca minimalna to 1317,00 zł. Pracownik za pracę w styczniu otrzyma 1300,00 pensji zasadniczej i 600,00 premii uznaniowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi podnieść wynagrodzenie zasadnicze do 1317,00 zł? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.11.2008
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Jak należy policzyć podstawę wynagrodzenia przy płacy minimalnej, w przypadku gdy pracownik przepracował niepełny miesiąc? Czy podstawę po przeliczeniu zaokrągla się do pełnych złotych, czy liczy się w groszach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Tylko w przypadku, gdy przestój wystąpił z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy czym jako przyczynę leżącą po stronie pracodawcy rozumie się zarówno powody przezeń zawinione, jak i niezależne od jego działania lub zaniechania. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Przy dokonywaniu obliczeń wynagrodzeń pracownika i innych należnych mu ze stosunku pracy świadczeń pracodawca powinien zatem po pierwsze dążyć do wyniku skrupulatnego, bez dokonywania zaokrągleń, a tam gdzie zaokrąglenia są niezbędne - może kierować się zasadami zaokrąglania obowiązującymi w matematyce. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Jeden z pracowników, pomimo tego że był na zwolnieniu chorobowym, pracował dwa dni: w pierwszym dniu i ostatnim dniu zwolnienia. Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione 31 marca w godzinach wieczornych - a pracownik tego dnia normalnie pracował. Natomiast w ostatnim dniu zwolnienia pracownik lepiej się poczuł i przyszedł do pracy. Czy pracownikowi należy się za te dni wynagrodzenie chorobowe? czytaj więcej »
