Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 28.01.2011
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Czy fakt udzielenia tygodniowego urlopu ojcowskiego oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu udzielenia tego urlopu należy wpisać do świadectwa pracy wydanego pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.11.2010
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Jaki sąd pracy należy wskazać w świadectwie pracy, zgodny z siedzibą pracodawcy czy z miejscem świadczenia pracy pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.11.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy w świadectwie pracy powinniśmy wskazywać wszystkie okresy nieskładkowe, które miały miejsce podczas zatrudnienia pracownika? Proszę wymienić rodzaje tych okresów. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.08.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Nasz pracownik wrócił na krótko do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym. Potem znów poszedł na zwolnienie lekarskie. Ubiega się o dalsze świadczenie rehabilitacyjne. Na razie jeszcze nie ma decyzji z ZUS-u. W międzyczasie rozwiązała się jego umowa o pracę - na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Czy w świadectwie pracy wykazujemy odrębnie okresy nieobecności z powodu choroby, w których pracownik nie pobierał świadczenia rehabilitacyjnego, a ZUS nie podjął jeszcze decyzji o przyznaniu dalszego świadczenia? Przypuszczamy, że ZUS mu takie świadczenie przyzna. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik chce się zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Złożył na piśmie oświadczenie o rozwiązaniu umowy, przywołując art. 30 pkt 3 Kodeksu pracy. Pracodawca w świadectwie pracy wpisał jako powód rozwiązania umowy o pracę ten sam artykuł z Kodeksu pracy. Czy postąpił prawidłowo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.06.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik jest zatrudniony na 1 etatu. Przysługuje mu juz 26- dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. 14.5.2010 roku rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy prawidłowy będzie zapis: iż wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 5 dni i 4 godz. (tj. 44 godz.)? Pracownik pracuje po 4 godz. dziennie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.06.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Przysługuje mu juz 26-dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. 14 maja 2010 roku rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy prawidłowy będzie zapis "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 5 dni i 4 godz. (tj. 44 godz.)"? Pracownik pracuje po 4 godz. dziennie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.06.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Wypowiedzieliśmy umowę o pracę członkowi zarządu spółki. Kto jest właściwą osobą do podpisania jego świadectwa pracy?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.05.2010
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Kilka lat temu osoba, która pracowała w kadrach pomyliła się wystawiając świadectwo pracy naszemu pracownikowi i źle wpisała okres zatrudnienia. Upłynęło już kilka lat. W chwili obecnej jedna z pracownic kadr została wezwana jako świadek w sprawie pomiędzy byłym już pracownikiem, a ZUS-em, aby poświadczyć, jaki był okres pracy tego pracownika. Czy były pracownik może podważać treść świadectwa pracy w sądzie, niewystępując wcześniej o sprostowanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.05.2009
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Z dniem 22.7.2000 r. została powołana przez Wojewodę osoba na stanowisko Zarządcy Komisarycznego przedsiębiorstwa państwowego w celu przeprowadzenia restrukturyzacji. Zgodnie z powołaniem zarząd komisaryczny upływał z dniem 31.7.2001 r. Pracownicy przedsiębiorstwa zostali przejęci dnia 30.7.2001 r. na podstawie art. 231 KP, natomiast Zarządca komisaryczny został powołany na stanowisko Prezesa Sp. z o.o. Czy za okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym, czyli od dnia powołania 22.7.2000 do 31.7.2001 r. powinno być wystawione świadectwo pracy? Jeśli tak, to przez kogo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.04.2009
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracodawca na świadectwie pracy umieścił w rubryce dotyczącej okresów nieskładkowych okres przebywania na urlopie macierzyńskim i pobierania zasiłku macierzyńskiego. Minął już termin na wniesienie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy. Czy wpisanie w świadectwie pracy urlopu macierzyńskiego jako okresu nieskładkowego może przynieść pracownikowi w przyszłości jakieś negatywne konsekwencje przy naliczaniu renty/emerytury (pracownik pierwsze zatrudnienie podjął po 1.1.1999 r., urodził się po 1.1.1969 r.)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.04.2009
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Nie złożyła pracodawcy oświadczenia dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych, w związku z czym nie miała naliczanych składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe i zdrowotne. Czy podczas wystawiania świadectwa pracy urlop wychowawczy bez naliczania składek emerytalno-rentowych należy traktować jako okres nieskładkowy i wyszczególnić w punkcie 4.10. druku świadectwa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.04.2009
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem. Przyczyną zwolnienia była likwidacja stanowiska pracy związana z trudnościami ekonomicznymi firmy. Czy w świadectwie pracy należy wskazać, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika? Czy w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników, pracownikowi należy się odprawa? czytaj więcej »
Data publikacji: 14.11.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Przedsiębiorstwo zatrudniło pracownika na umowę o pracę na okres próbny - od 9 maja do 9 sierpnia. Jednakże pracownik powiadomił pracodawcę o zwolnieniu lekarskim w terminie od 24 maja do 31 maja, a ponadto złożył prośbę o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Jak prawidłowo zapisać na świadectwie pracy: czy te 8 dni to był czas wyczekiwania - niepłatne, czy tylko standardowo, że w okresie zatrudnienia pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego od - do - (8 dni)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Warunkiem uzyskania odszkodowania jest jednak wykazanie przez pracownika poniesionej szkody. czytaj więcej »
