Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Były pracownik twierdzi, iż nie otrzymał przy rozwiązaniu umowy o pracę świadectwa pracy. W aktach osobowych nie ma kopii świadectwa , i przypuszczam, że faktycznie świadectwo pracy nie zostało wystawione . Czy w takiej sytuacji wystarczy, że zakład pracy wyda byłemu pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Gdzie umieścić w świadectwie pracy dni nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, ze względu na które pracownik został zwolniony dyscyplinarnie? Czy nieobecność ta powinna być wykazana w poz. 10 jako okresy nieskładkowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
W dniu 31 grudnia za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika rozwiązano umowę o pracę. 5 stycznia pracownik otrzymał świadectwo pracy. W wyniku kontroli inspektor pracy zarzucił pracodawcy, że naruszył on w tym wypadku prawo. Czy inspektor ma rację? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik był zatrudniony w przedsiębiorstwie w okresie 1968 - 1972. W związku ze staraniami o przyznanie emerytury odkrył, że jego świadectwo pracy zawiera błędne informacje (pomyłka w dacie rozpoczęcia pracy i wymiarze etatu). Pracodawca uznał także, że osoba wystawiająca świadectwo pracy popełniła błąd. Jak należy teraz postąpić? Czy w świadectwie pracy należy wystawić datę obecną i napisać "Korekta". czytaj więcej »
Wskazanie w świadectwie pracy podstawy rozwiązania umowy, gdy pracownik zwalniany jest dyscyplinarne
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy w przypadku gdy doszło do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 KP, to w świadectwie pracy należy wpisać art. 52 K.p., czy też powinno się wpisać art. 30 § 1 pkt 3 K.p. ze wskazaniem strony rozwiązującej. Jak jest prawidłowo? czytaj więcej »
Wskazanie w świadectwie pracy informacji o wypłacie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Czy pracodawca w świadectwie pracy powinien wskazywać liczbę dni urlopu wypoczynkowego wykorzystaną w danym roku (np. 5 dni), a oddzielnie ekwiwalent (np. za 8 dni)? Czy należy wykazać całkowitą liczbę przysługujących pracownikowi dni urlopu (13 dni)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Warunkiem uzyskania odszkodowania jest jednak wykazanie przez pracownika poniesionej szkody. czytaj więcej »
Data publikacji: 14.11.2008
Kategoria: Świadectwo pracy
Przedsiębiorstwo zatrudniło pracownika na umowę o pracę na okres próbny - od 9 maja do 9 sierpnia. Jednakże pracownik powiadomił pracodawcę o zwolnieniu lekarskim w terminie od 24 maja do 31 maja, a ponadto złożył prośbę o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Jak prawidłowo zapisać na świadectwie pracy: czy te 8 dni to był czas wyczekiwania - niepłatne, czy tylko standardowo, że w okresie zatrudnienia pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego od - do - (8 dni)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.04.2009
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem. Przyczyną zwolnienia była likwidacja stanowiska pracy związana z trudnościami ekonomicznymi firmy. Czy w świadectwie pracy należy wskazać, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika? Czy w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników, pracownikowi należy się odprawa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.04.2009
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Nie złożyła pracodawcy oświadczenia dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych, w związku z czym nie miała naliczanych składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe i zdrowotne. Czy podczas wystawiania świadectwa pracy urlop wychowawczy bez naliczania składek emerytalno-rentowych należy traktować jako okres nieskładkowy i wyszczególnić w punkcie 4.10. druku świadectwa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.04.2009
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracodawca na świadectwie pracy umieścił w rubryce dotyczącej okresów nieskładkowych okres przebywania na urlopie macierzyńskim i pobierania zasiłku macierzyńskiego. Minął już termin na wniesienie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy. Czy wpisanie w świadectwie pracy urlopu macierzyńskiego jako okresu nieskładkowego może przynieść pracownikowi w przyszłości jakieś negatywne konsekwencje przy naliczaniu renty/emerytury (pracownik pierwsze zatrudnienie podjął po 1.1.1999 r., urodził się po 1.1.1969 r.)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.05.2009
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Z dniem 22.7.2000 r. została powołana przez Wojewodę osoba na stanowisko Zarządcy Komisarycznego przedsiębiorstwa państwowego w celu przeprowadzenia restrukturyzacji. Zgodnie z powołaniem zarząd komisaryczny upływał z dniem 31.7.2001 r. Pracownicy przedsiębiorstwa zostali przejęci dnia 30.7.2001 r. na podstawie art. 231 KP, natomiast Zarządca komisaryczny został powołany na stanowisko Prezesa Sp. z o.o. Czy za okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym, czyli od dnia powołania 22.7.2000 do 31.7.2001 r. powinno być wystawione świadectwo pracy? Jeśli tak, to przez kogo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.05.2010
Kategoria: Świadectwo pracy, Problemy w praktyce – pytania i odpowiedzi
Kilka lat temu osoba, która pracowała w kadrach pomyliła się wystawiając świadectwo pracy naszemu pracownikowi i źle wpisała okres zatrudnienia. Upłynęło już kilka lat. W chwili obecnej jedna z pracownic kadr została wezwana jako świadek w sprawie pomiędzy byłym już pracownikiem, a ZUS-em, aby poświadczyć, jaki był okres pracy tego pracownika. Czy były pracownik może podważać treść świadectwa pracy w sądzie, niewystępując wcześniej o sprostowanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.06.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Wypowiedzieliśmy umowę o pracę członkowi zarządu spółki. Kto jest właściwą osobą do podpisania jego świadectwa pracy?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.06.2010
Kategoria: Świadectwo pracy
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Przysługuje mu juz 26-dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. 14 maja 2010 roku rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy prawidłowy będzie zapis "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 5 dni i 4 godz. (tj. 44 godz.)"? Pracownik pracuje po 4 godz. dziennie. czytaj więcej »
