Zmiana stanowiska pracy a konieczność kierowania pracownika na wstępne badania lekarskie

O tym, czy istnieje konieczność kierowania pracownika ponownie na wstępne badania lekarskie, decydują warunki, w jakich praca jest wykonywana.

W razie zmiany stanowiska w trakcie okresu zatrudnienia o konieczności kierowania pracownika na badania wstępne będą decydowały warunki, w jakich wykonywana będzie praca na nowym stanowisku. Ponownym badaniom w przypadku przeniesienia na inne stanowisko pracy podlegają także pracownicy młodociani. Ponadto każdy przenoszony pracownik podlegać będzie ponownym wstępnym badaniom lekarskim, jeśli nowe stanowisko będzie związane z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

W przypadku pracowników administracyjno-biurowych czynnikiem uciążliwym jest m.in. praca przy monitorze ekranowym. W przypadku gdy świadczona jest ona co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, na pracodawcę nałożone zostały dodatkowe obowiązki, w tym m.in. zwrot kosztów okularów korygujących wzrok, jeżeli zalecone zostaną przez lekarza profilaktyka. Ocena konieczności kierowania na badania wstępne w takim przypadku należy zatem do pracodawcy. Jeżeli pracownik zatrudniony na stanowisku kasjer, użytkował monitor ekranowy tylko przez godzinę lub dwie, a na stanowisku referent ds. księgowości kasjer będzie musiał użytkować komputer dłużej niż połowę dobowego wymiaru czasu, przeprowadzenie wstępnych badań profilaktycznych będzie niezbędne.

Jeżeli natomiast warunki pracy nie zmieniają się, nie ma obowiązku kierowania pracownika na wstępne badania w związku ze zmianą stanowiska pracy.

Podstawa prawna

art. 229 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy