Urlop wypoczynkowy pracowników młodocianych

Pierwszy urlop pracownika młodocianego

Pierwszy urlop pracownika młodocianego jest urlopem nabywanym z dołu, po przepracowaniu odpowiednio:

Nabywanie prawa do kolejnego urlopu

Kolejne urlopy są nabywane z dniem 1 stycznia każdego następnego roku kalendarzowego. Jednak w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych.

Prawo do urlopu na żądanie

Pracownik młodociany ma możliwość skorzystania w danym roku kalendarzowym z 4 dni urlopu w terminie przez niego wskazanym, jeżeli uzyskał prawo do urlopu. Urlop na żądanie dotyczy dni kalendarzowych w wymiarze godzin zgodnym z rozkładem czasu pracy danego pracownika.

Obowiązek udzielenia urlopu w czasie ferii

Urlop pracownika młodocianego nie powinien być dzielony na części i należy go udzielać w okresie ferii szkolnych. Jeżeli do czasu ferii pracownik młodociany nie nabył prawa do urlopu, gdyż nie przepracował wymaganego dla tego celu okresu, pracodawca może na jego wniosek udzielić zaliczkowo urlopu. Młodociany może też wystąpić do pracodawcy o urlop bezpłatny. Okres tego urlopu musi przypadać w czasie ferii i nie może przekraczać łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze.